Calculateur de jours ouvrables Canada

Pourquoi le Canada nécessite plusieurs calendriers de jours ouvrables

Le Canada ne possède pas une seule liste universelle de jours fériés qui s’applique à tous les lieux de travail et à tous les usages. Les employés sous réglementation fédérale ont une liste fédérale de jours fériés généraux, l’ARC publie son propre calendrier pour les échéances fiscales, et les provinces et territoires ont leurs propres normes d’emploi et règles relatives aux jours fériés.

C’est pourquoi ce calculateur de jours ouvrables Canada permet de choisir le calendrier applicable au lieu de soustraire une liste nationale générique de chaque résultat.

Ce que vous pouvez calculer

• Les jours ouvrables entre deux dates.
• Ajouter un nombre de jours ouvrables à une date de départ.
• Soustraire des jours ouvrables d’une date.
• Trouver le prochain jour ouvrable de l’ARC lorsque l’échéance tombe une fin de semaine ou un jour férié reconnu par l’ARC.
• Utiliser une semaine de travail personnalisée du lundi au dimanche.
• Inclure ou exclure individuellement certains jours fériés.
• Ajouter des fermetures d’entreprise, journées locales, jours de remplacement ou autres dates personnalisées non travaillées.

Les 13 profils provinciaux et territoriaux du Canada

Ces profils servent à la planification des calendriers. Ils ne calculent pas la rémunération des jours fériés, l’admissibilité, les remplacements prévus par convention collective, les exemptions sectorielles ni toutes les fermetures civiques locales ou régionales.

Jours ouvrables, jours ouvrés et jours d’affaires au Canada

On emploie souvent « jours ouvrables », « jours ouvrés », « jours d’affaires » et « jours de semaine » de façon interchangeable, mais une échéance peut les définir différemment. Une convention bancaire, une règle judiciaire, un processus de règlement, un contrat de travail ou un programme gouvernemental peut utiliser son propre calendrier de jours fériés et ses propres règles de remplacement.

Pour une planification courante, choisissez le calendrier correspondant au processus, gardez le lundi au vendredi à moins que votre horaire diffère, et utilisez la piste d’audit pour vérifier chaque date exclue.

Comment ce calculateur canadien compte les jours

1. Il lit les dates de début et de fin sélectionnées, ou une date à laquelle ajouter ou soustraire le nombre demandé de jours ouvrables.
2. Il vérifie si chaque date tombe sur un jour inclus dans la semaine de travail.
3. Si l’exclusion des jours fériés est activée, il vérifie les dates fériées du profil canadien sélectionné.
4. Si les dates personnalisées sont activées, il vérifie aussi vos dates non travaillées ajoutées.
5. Il enregistre la raison pour laquelle chaque date a été comptée ou exclue, afin que le résultat soit explicable plutôt qu’un simple chiffre opaque.

Mode « prochain jour ouvrable de l’ARC »

Utilisez le mode prochain jour ARC pour vérifier simplement une échéance de l’ARC. Si la date tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié reconnu par l’ARC, l’outil avance jusqu’au prochain jour ouvrable admissible selon le calendrier de l’ARC sélectionné.

L’ARC indique que lorsqu’une échéance tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié reconnu par l’ARC, le paiement est considéré comme reçu à temps s’il est reçu par l’ARC au plus tard le jour ouvrable suivant. Les jours fériés provinciaux et territoriaux peuvent influencer d’autres échéances ; la source de l’ARC est donc conservée séparément des profils provinciaux.

Règles canadiennes sur les jours fériés à connaître

Ontario : la Loi de 2000 sur les normes d’emploi énumère neuf jours fériés. Le lundi de Pâques, le premier lundi d’août (congé civique) et le jour du Souvenir ne figurent pas dans cette liste générale.

Québec : la liste légale de la CNESST comprend huit jours fériés, avec le Vendredi saint ou le lundi de Pâques au choix de l’employeur, ainsi que la Journée nationale des patriotes, la fête nationale du Québec, la fête du Canada, la fête du Travail, l’Action de grâces et Noël.

Alberta : la province compte neuf jours fériés généraux et identifie séparément des jours facultatifs que les employeurs peuvent reconnaître.

Saskatchewan : la province compte dix jours fériés publics prévus par la loi ; la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation n’est pas un jour férié provincial au titre du Saskatchewan Employment Act, bien que les employeurs puissent l’observer.

Colombie-Britannique : la province compte 11 jours fériés prévus par la loi et précise que le dimanche de Pâques, le lundi de Pâques et le lendemain de Noël ne sont pas des jours fériés légaux en C.-B.

Nouvelle-Écosse : la province compte six jours fériés payés. Le Jour du patrimoine (le congé de février propre à la Nouvelle-Écosse) tombe le troisième lundi de février, et non en août.

Manitoba : le congé de février s’appelle officiellement la Journée Louis-Riel, le troisième lundi de février.

FAQ

Méthodologie et politique des sources

Ce calculateur utilise des règles de dates explicites pour les années 2026 à 2028 prises en charge et relie chaque profil à des sources gouvernementales. Il ne récupère pas à l’exécution une liste de jours fériés provenant d’un tiers et ne cache pas de jour férié dans une règle nationale générique.

Lorsqu’une source gouvernementale décrit plusieurs situations d’emploi, cette page utilise une base de planification clairement identifiée. Par exemple, les normes d’emploi fédérales peuvent prévoir des jours de remplacement ou des congés payés lorsqu’un jour férié tombe un jour non travaillé. Ces arrangements propres à l’employé ne sont pas devinés silencieusement : le calculateur exclut la date officielle du jour férié, puis vous pouvez modéliser un jour de remplacement connu comme date personnalisée non travaillée.

Dernière révision pour cette version du site : 27 septembre 2026. Vérifiez la source officielle avant d’utiliser un résultat pour une échéance juridique, fiscale, de paie ou contractuelle.